20 Nisan 2024 Cumartesi / 12 Sevval 1445

25 Haziran 2018 resmi tatil mi kimler izinli?

Yapılan açıklama değerlendirildiğinde sadece görevli öğretmenlere idari izin verildiği görülüyor. Yani bu açıklama her öğretmeni değil sadece sandıkta görevli olacak öğretmenleri kapsayacak. 25 Haziran Pazartesi günü resmi tatil olmayacak. 25-29 Haziran tarihleri arasında seçimde görevli öğretmenler idari izinli sayılacak.

21 Haziran 2018 Perşembe 07:00 - Güncelleme:
25 Haziran 2018 resmi tatil mi kimler izinli?

Yapılan açıklama değerlendirildiğinde sadece görevli öğretmenlere idari izin verildiği görülüyor. Yani bu açıklama her öğretmeni değil sadece sandıkta görevli olacak öğretmenleri kapsayacak. 25 Haziran Pazartesi günü resmi tatil olmayacak. 25-29 Haziran tarihleri arasında seçimde görevli öğretmenler idari izinli sayılacak. Başbakanlık’tan yapılan açıklama şu şekilde;

"Öğretmenlerimizin, mesleki çalışma takvimini hem bayramlarını güzelce geçirebilmeleri hem de seçim sürecinde demokratik haklarını rahatça kullanabilmeleri açısından revize ettik. Öğretmenlerimiz mesleki çalışmalarının ilk haftasını, 9-13 Haziran tarihleri arasında, görev yaptıkları okullarda, ikinci haftasını, 18-22 Haziran tarihleri arasında ise istedikleri il ve ilçelerde başvurularını yaparak yürütecekler. 14 Haziran Arife Günü ve 25-29 Haziran tarihleri arasında idari izinli sayılacaklar."

İDARİ İZİN NEDİR?

İdaresi izin ya da diğer adıyla idari tatil sadece 657 sayılı kanun kapsamında yer alan devlet memurlarını kapsayan bir izin türüdür. İdari izin verildiğinde devlet memurları haricinde özel sektör çalışanları bu izinden faydalanamamaktadır. Sadece memurlar değil, devlet sanatçıları, belediye görevlileri, devlet sahne sanatçıları da idari izinli sayılmaktadır. İdari izin bir bakıma kişinin çalıştığı kurum tarafından verilen izin anlamını taşımaktadır. İdaresi izin, Bakanlar Kurulu kararı neticesinde çalışma gününün tatil ilan edilmesi demektir. Bu tatil, kanunu tatil olmayıp adından da anlaşılacağı gibi tamamen idari bir tatildir.

Kanuni tatillerde yasal süreler durmaktadır. Örnek olarak bir şeye itiraz edeceksiniz ve 7 gün süreniz var. Bu sürenin bitişi kanuni tatile denk gelirse süreniz işlemez ve ilk iş gününe kadar uzar. Ancak idari tatilde süreler işler ve sanki tatil değilmiş gibi işlemeye devam eder. Bu hususa dikkat edilmezse hak kaybı yaşanabilir.