30 Mayıs 2025 Cuma / 3 ZilHicce 1446

Kit taşeron işçiler ne zaman kadroya geçecek?

KİT taşeron 2019'da ne zaman kadroya geçiyor? KİT taşeron işçilerin maaş ikramiye ve yasal hakları neler olacak? KİT'liler ne zaman kadroya geçecek?

10 Ocak 2019 Perşembe 07:00 - Güncelleme:
Kit taşeron işçiler ne zaman kadroya geçecek?

Kamu İktisadi Teşebbüslerine 2019 yılında personel alımı yapılıp, yapılmayacağı merak ediliyor. Söz konusu 2019 yılında KİT'lerin durumlarının ne olacağı ve kadro durumu itibariyle personel alımlarının nasıl yapılacağı araştırılıyor. KİT'lerin 2019'da personel alımı usulleri belirlendi. KİT'ler ve bağlı ortaklıklarının teşebbüs içi nakille personel ihtiyacının karşılanamadığı hallerde, bu yıl ayrılan personel sayısının en fazla yüzde 75'i kadar personel 2019'da açıktan veya naklen atanabilecek.

KİT çalışanı on binlerce vatandaş kadroya geçmek için gün sayarken, taşerondan kadroya geçen işçiler de ikramiye müjdesini bekliyor. Yılbaşının ve yerel seçimlerin yaklaşması ile birlikte müjdelerin üst üste gelmesi bekleniyor.

TAŞERON İKRAMİYELERİ NE ZAMAN ÖDENECEK?

Kadroya geçen taşeron işçiler de dahil olmak üzere ilave tediye ödemeleri 2019 yılında yapılacak. Belediye şirketlerinde kadroya geçen işçiler ilave tediye alamayacak. Bir yıl içinde 365 gün çalışan işçilere 52 günlük tediye ödeniyor. 26 günlük tediye ödemeleri yapıldı. İlave 26 günlük tediyenin ise Cumhurbaşkanı kararıyla ödenmesi kararlaştırıldı. Dolayısıyla 26 günlük ilave tediyeler de bu yıl ödenecek.

 

KİT'LİLER NASIL KADROYA ALINACAK?

Kararda kadroya geçişle ilgili şöyle denildi: "KİT ve bağlı ortaklıklarında, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında yükleniciler tarafından çalıştırılanlardan, 4 Aralık 2017 itibarıyla en az 2 yıl çalışmış ve halen çalışanlar, yapılacak sınavda başarı göstermeleri halinde, görev yaptıkları teşebbüs ve bağlı ortaklıklarında işçi statüsünde istihdam edilebilir."

Kamu iktisadi teşebbüsleri (KİT) ve bağlı ortaklıklarının teşebbüs içi nakille personel ihtiyacının karşılanamadığı hallerde, bu yıl ayrılanların en fazla yüzde 75'i kadar personelin açıktan veya naklen atanabilmesi uygulaması 2019'da da devam edecek. Ayrılan personel sayısı belirlenirken emeklilik, istifa, kurum dışı nakil, ölüm ve iş akdi feshi yoluyla ayrılanlar göz önünde bulundurulacak.

Kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarının 2019 yılı personel istihdamıyla ilgili olarak Kararda yer alan hükümlere göre, esas itibariyle merkezi yerleştirme ile personel alımı yoluna gidilecek olmakla birlikte, bazı hallerde merkezi yerleştirme usulüne başvurulmayacak.